ASSISTI UNA PERSONA CON DISABILITÀ E LAVORI FULL-TIME? ⚠️
Potresti avere una priorità nella trasformazione del rapporto di lavoro da full a part-time.
Ma attenzione: c’è un errore che fanno in tantissimi.
❌ 100% di invalidità = part-time automatico
❌ Accompagnamento = part-time garantito
Non è così.
La legge prevede una specifica priorità in determinate situazioni, tra cui quella del lavoratore che assiste una persona convivente nelle condizioni previste dall’art. 8, comma 4, D.Lgs. 81/2015.
📌 Per questo bisogna controllare attentamente:
➡️ il verbale della persona assistita
➡️ la condizione di disabilità riconosciuta
➡️ la convivenza
➡️ la necessità di assistenza prevista dalla norma
➡️ la corretta formulazione della richiesta al datore di lavoro
Non guardare soltanto la percentuale. Guarda il verbale.
💬 Scrivi PART-TIME nei commenti se vuoi sapere cosa controllare.
📌 SALVA questo Reel: potrebbe servirti quando dovrai presentare la richiesta.
📲 CONDIVIDILO con chi lavora e contemporaneamente assiste una persona con disabilità.
⚖️ Seguimi per altri diritti previdenziali e assistenziali spiegati in modo semplice.
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