PERMESSI LEGGE 104: QUANDO PUOI ARRIVARE A 6 GIORNI AL MESE!

 ❗ “Con due disabili hai automaticamente 6 giorni di permesso Legge 104?”

Se anche tu l’hai sentito dire… fermati un attimo ⚠️

Perché questa è una delle mezze verità più pericolose che circolano sul lavoro e con l’INPS.

In questo video ti spiego in modo semplice e concreto 👇

✔️ quanti permessi prevede davvero la Legge 104

✔️ quando i 3 giorni possono diventare 6 giorni (o 48 ore)

✔️ quando invece NON è automatico e si rischia il rigetto

✔️ perché ogni caso va valutato con attenzione, senza generalizzazioni

📌 Parliamo di:

📅 giorni o ore di permesso

👨‍👩‍👦 assistenza a uno o più familiari disabili

⚖️ decisioni INPS che fanno la differenza tra diritto riconosciuto e domanda respinta

👉 Resta fino alla fine, perché è proprio lì che molti sbagliano… e poi pagano le conseguenze.

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La community “Pensioni e Invalidità” è qui per confrontarsi, chiarire dubbi e aiutarsi davvero 🤝

Perché conoscere i propri diritti non è un lusso: è una tutela #inps #permessilegge104 #disabilità #pensioniinvalidità #carminebuonomo #handicap #pensioni #invalidità

PERMESSI LEGGE 104: COSA RISCHI SENZA GLI SCONTRINI?

 

LEGGE 106/2025: 10 ORE IN PIÙ DI PERMESSI + CONGEDO FINO A 24 MESI

 LEGGE 106/2025: più permessi e un nuovo congedo fino a 24 mesi!

Hai mai pensato che potresti avere diritto a più giorni di permesso o a un ulteriore congedo di ben due anni… e non lo sapevi? 😮

Nel video ti spiego in modo chiaro e pratico cosa cambia con la nuova Legge 106/2025, che estende e potenzia la Legge 104: più ore di permessi retribuiti, nuovi congedi e – per la prima volta – tutele anche per autonomi e partite IVA.

👉 Ti parlo di:

1️⃣ 10 ore in più di permessi retribuiti ogni anno per chi ha malattie croniche, oncologiche o invalidanti.

2️⃣ Congedo fino a 24 mesi, continuativo o frazionato, con il posto garantito.

3️⃣ Estensione agli autonomi, che potranno sospendere l’attività fino a 300 giorni senza perdere la copertura previdenziale.

💡 Ti faccio esempi pratici per capire come funziona davvero e come puoi richiederlo nel tuo caso.

📅 Entra in vigore dal 1° gennaio 2026: sapere in anticipo come muoversi può fare la differenza.

👇 Guarda il video fino alla fine:

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La community “Pensioni e Invalidità” è qui proprio per questo: aiutarsi, informarsi e far valere insieme i propri diritti. 💪

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LEGGE 104 SOTTO LA LENTE INPS: CHI RISCHIA DAL 2026?

 🚨 Dal 2026 cambiano i controlli sulla Legge 104!

Hai sentito parlare delle nuove verifiche dell’INPS?

Da gennaio 2026 potrà controllare in qualsiasi momento se hai ancora diritto ai permessi della 104.

Non è più “una volta ottenuti, sei a posto per sempre” ❌

Nel video ti spiego cosa cambia davvero, chi sarà controllato per primo e come tutelarti per non rischiare sospensioni o errori burocratici.

👉 Guardalo fino alla fine per capire come prepararti in tempo.

👍 Metti “Mi piace” se pensi che questi temi vadano raccontati con chiarezza.

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💬 E nei commenti racconta la tua esperienza o fai una domanda: la community “Pensioni e Invalidità” è qui proprio per aiutarsi a vicenda! #legge104 #permessilegge104 #inps #pensioniinvalidità #carminebuonomo 

PERMESSI LAVORATIVI LEGGE 104: COSA È CAMBIATO?

 

E' POSSIBILE UTILIZZARE I PERMESSI LEGGE 104 A NATALE?

 

VERBALE LEGGE 104 SCADUTO: COSA SUCCEDE AI PERMESSI LAVORATIVI?

 

PUOI ESSERE LICENZIATO PER ABUSO DEI PERMESSI LEGGE 104?

 

PERMESSI LEGGE 104 PER LAVORATORE PART-TIME: COME FUNZIONANO DAVVERO?

 

VERBALE LEGGE 104 SCADUTO: COSA SUCCEDE SE CONTINUI AD UTILIZZARE I PERMESSI LAVORATIVI?

 

PERMESSI LEGGE 104: CHI DECIDE QUANDO PUOI ASSENTARTI?

 

BENEFICI LAVORATIVI PER I DISABILI: DAI PERMESSI L. 104 AL COLLOCAMENTO MIRATO

 

PERMESSI LEGGE 104: COSA RISCHIA SE NON LI UTILIZZI ENTRO LA FINE DEL MESE?

 

PERMESSI LEGGE 104: COSA SUCCEDE SE NON LI UTILIZZI ENTRO LA FINE DEL MESE?

CONGEDO STRAORDINARIO E PERMESSI L. 104/92: SONO COMPATIBILI?

GUIDA PRATICA: COME RICHIEDERE I PERMESSI LAVORATIVI L. 104

Permessi lavorativi Legge 104: la programmazione spetta al datore o lavoratore?

Abuso di permessi Legge 104/1992: chiarimenti in merito alla legittimità del licenziamento del lavoratore (Cass. Sez. Lavoro, ord. n° 73096 del 13/03/2023)

Una premessa: i permessi e agevolazioni previsti dalla legge n. 104/1992, sono uno strumento di politica socio-assistenziale, una provvidenza indiretta dello Stato sociale.

Non bisogna dimenticare che l’ordinamento riconosce al lavoratore un beneficio in funzione della prestazione di assistenza in attuazione dei superiori valori di solidarietà e richiede un sacrificio organizzativo al datore di lavoro privandolo della prestazione.

Come si assolve all’obbligo di assistenza? Secondo buon senso.

La recente ordinanza della Corte di Cassazione Sezione Lavoro, la n. 7306 del 13 marzo 2023, indica alcuni principi utili a capire come gestire l’obbligo secondo buon senso.

Non si tenuti a prestare l’assistenza in maniera continuativa per le 24 ore della giornata di permesso o durante lo stretto orario di lavoro, il comportamento sta al buon senso della persona ma non può mancare un diretto e rigoroso nesso causale tra la fruizione del permesso e l'assistenza alla persona disabile.

Il lavoratore in permesso deve svolgere l'attività di assistenza in tempi e modi tali da soddisfare in via preminente le esigenze ed i bisogni della persona in condizione di handicap grave, pur senza abdicare del tutto alle esigenze personali e familiari rispetto a quelle proprie del familiare disabile.

Scrive la Corte che gli intervalli di tempo dedicati alle attività diverse dall’assistenza non devono essere troppo ampi e

dedicati alla ripresa personale psico-fisica a fronte del gravoso onere di cura del soggetto assistito o alle esigenze

connesse all'assistenza del disabile (accessi in negozi sanitari, studi medici o contatti con altri familiari coinvolti nella

cura). Solo ove manchi del tutto un nesso causale tra l'assenza dal lavoro e l'assistenza al disabile (ad esempio trovarsi

al mare o ai monti senza valide giustificazioni, aggiungo io), si è in presenza di un uso improprio ovvero di un abuso del diritto o, secondo altra prospettiva, di una grave violazione dei doveri di correttezza e buona fede che determina uno sviamento dell'intervento assistenziale.

In ogni caso spetta al giudice di merito valutare se la fruizione dei permessi possa dirsi in concreto realizzata in funzione della preminente esigenza di tutela delle persone affette da disabilità grave pur nella salvaguardia di una residua conciliazione con le altre incombenze personali e familiari che caratterizzano la vita quotidiana di ogni individuo.

Si ringrazia il collega Antonino Carbone per la segnalazione ed il Coordinamento normativo del Sindacato SILPA per la diffusione della notizia