Se sei invalido, devi dirlo al datore di lavoro?
🧠 Te lo sei mai chiesto? Magari ti sei trovato in questa situazione:
“Hai un’invalidità civile, ma non sai se dirlo a chi ti assume… oppure già lavori e non sai se comunicarlo.”
❓ È un tuo diritto tenerlo per te?
⚠️ Oppure potresti metterti (o mettere l’azienda) nei guai?
🧾 E se ti servono dei benefici come lo smart working o gli orari flessibili… allora come funziona?
🎯 In questo video te lo spiego in modo semplice e diretto, senza paroloni. Ti racconto quando SEI OBBLIGATO a comunicarlo e quando invece hai libertà di scelta.
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Gent.mo Avv., avrei bisogno di un chiarimento in merito al beneficio della riduzione di due mesi di contribuzione figurativa per ogni anno di lavoro effettivo. Nel 2019 in seguito ad un ricorso per invalidità civile nei confronti dell'INPS mi è stata riconosciuta una percentuale di invalidità dell'80% con omologa del tribunale. A febbraio 2025 in seguito a revisione l'INPS mi ha nuovamente abbassato la percentuale al 67%. La mia domanda è questa: ho diritto a beneficiare dei due mesi di contributi figurati per gli anni di lavoro (inizio lavoro febbraio 2020)??? Quindi per il periodo febbraio 2020-febbraio 2025. La ringrazio in anticipo.
RispondiEliminaSaluti
Andrea Guanti
Buongiorno avvocato con la pensione IO posso avere benefici su orario flessibile e diritto di 2 mesi di contributi beneficiari? Percepisco la IO dal Gennaio 2024 grazie e buon lavoro 👍
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